Tito ejecuta tus procesos de gestión del talento.
Tito hace el trabajo recurrente de la gestión del talento: da seguimiento, prepara acciones y ejecuta los flujos que tú autorizas. Los managers y RR.HH. toman las decisiones que requieren criterio humano.
Empieza hoy con una evaluación o una encuesta, y dale a Tito más responsabilidad cuando estés listo. Sin prueba y sin tarjeta.
Observa. Determina. Ejecuta. Escala.
Tito observa lo que pasa en tu organización, determina qué necesita atención, ejecuta las acciones dentro del alcance que autorizaste y escala lo que requiere criterio humano. Lo que escala llega con el contexto preparado, y el ciclo sigue vigilando.
Metas estancadas, contratos y documentos por vencer, personas sin un 1-a-1 reciente, aprobaciones pendientes, encuestas sin responder, aprendizaje obligatorio incompleto.
Convierte esas señales en trabajo concreto: qué perseguir, qué preparar, qué puede correr solo y qué necesita a una persona.
Recordatorios, seguimientos, briefs para managers, reportes y los flujos que autorizaste, con cada acción registrada en el expediente del empleado.
Lo que requiere criterio llega a RR.HH. o al manager con el contexto ya armado. Tú decides; Tito lo ejecuta y sigue vigilando.
Escaneos diarios, recordatorios, seguimientos, resúmenes matutinos y semanales, reportes ejecutivos. Este trabajo corre solo.
Los pasos rutinarios corren sin ti. Lo que se sale del patrón o de la política se detiene y espera a una persona.
El ascenso, el aumento, la conversación difícil: Tito arma el contexto y redacta la acción. El criterio queda con quien es responsable.
Tito no es un asistente pegado al costado ni un equipo de RR.HH. tercerizado. Es software que ejecuta tus procesos de talento dentro del expediente de cada persona, con rastro de todo lo que hizo, al nivel de autonomía que tú defines. Tito ejecuta; el criterio es tuyo.
Los procesos que Tito ejecuta por ti.
El producto se organiza por procesos, no por módulos. Le das a Tito un proceso, defines su autonomía, y él lo ejecuta sobre la plataforma de abajo: los expedientes, las metas, las evaluaciones y los flujos que necesita.
Vacantes, una página pública de empleo y un pipeline de candidatos. Tito filtra hojas de vida y prepara resúmenes de cada candidato; tú tomas la decisión.
Tito asigna el checklist, prepara las tareas de la primera semana del manager y da seguimiento hasta que cada paso quede hecho.
Tito sigue el avance, marca lo que se estanca y persigue a los responsables para que los check-ins de verdad ocurran.
Tito mantiene la cadencia, prepara el brief de cada manager antes de la conversación y deja visibles los compromisos después.
Planes de carrera, habilidades y formación. Tito prepara recomendaciones de aprendizaje y planes de desarrollo para tu aprobación.
Solicitudes, saldos y aprobaciones. Tito aplica tu política, aprueba solo donde tú lo permites y escala el resto.
Historial salarial, análisis y simulaciones. Tito prepara propuestas de aumento con contexto; la decisión siempre es tuya.
Expedientes, contratos y documentos. Tito vigila vencimientos, persigue lo que falta y mantiene el expediente limpio.
Así se ve el trabajo de Tito.
No es otro dashboard que revisar. Tito reporta el trabajo que hizo, y lo que te espera es una decisión, no un pendiente operativo.
Las decisiones sobre talento se toman de memoria.
La información vive en Excel, los contratos en carpetas, las solicitudes llegan por chat y las evaluaciones dependen de que cada líder responda a tiempo. Así, cuando alguien pregunta quién está listo para un ascenso, quién no ha tenido una conversación real en seis meses o quién está a punto de irse, la respuesta sale de la memoria. No tienes que reemplazarlo todo de una vez para arreglarlo.
Corre una evaluación o una encuesta esta semana.
Tito Workspace te da una lectura de tu gente en días, con el análisis de Tito. Sin prueba y sin tarjeta, y lo que corras queda tuyo.
Abrir Tito WorkspaceDale a Tito más responsabilidad.
TitoHR toma a esas mismas personas y Tito empieza a ejecutar onboarding, ausencias, metas, 1-on-1, desarrollo y compensación sobre ellas.
Empieza la prueba gratisEmpieza por conocer a tu gente.
Las Herramientas de Talento son la puerta de entrada a Tito. Eliges qué quieres saber de tu equipo, lo corres hoy y los resultados quedan en un workspace que es tuyo. Cuando estés listo, le das a Tito más responsabilidad, un proceso a la vez.
DISC, Big Five, liderazgo y más en camino. Elige la evaluación, mira qué mide y qué vivirá tu equipo antes de comprometerte, y luego invítalos. Obtienes una lectura de la organización, no un montón de PDF individuales.
Compromiso, eNPS, pulso o una encuesta personalizada que Tito escribe para ti. Elige la pregunta que quieres responder, envíala y mira qué dicen las respuestas sobre cómo funciona realmente la empresa.
Cada líder desarrolla mejor a su gente.
TitoHR le da a cada supervisor, gerente y directivo el contexto de su gente y le dice qué priorizar. RRHH mantiene el estándar, los líderes tienen las conversaciones, y RRHH ve quién lo está haciendo.
Qué revisar con cada persona antes del 1:1.
Una vista completa de cada miembro del equipo: historial, metas, desempeño, skills, learning, compensación, documentos y actividad.
Acciones, notas y compromisos después de cada conversación, y una vista de qué líderes cerraron sus 1:1, evaluaciones y metas.
Hecho para empresas que deciden desarrollar a su gente.
TitoHR es para empresas que están dejando atrás Excel y necesitan una plataforma completa de talento sin la complejidad de un sistema enterprise, ya sea que RRHH sea una persona o un área entera.
Las empresas crecen cuando su gente crece.
Creemos que las empresas funcionan mejor cuando desarrollan a sus equipos. Pero desarrollar personas no escala con buenas intenciones solamente. Escala con información organizada, procesos claros, líderes mejor guiados y seguimiento constante.
TitoHR fue creado para ayudar a HR a construir ese sistema.
Construido desde una necesidad real de HR.
TitoHR nació cuando nuestra propia empresa llegó a 63 personas y ya no podía manejar HR en Excel. Necesitábamos centralizar información, ordenar procesos, dar seguimiento y ayudar a managers a tomar mejores decisiones.
¿Listo para darle a Tito más responsabilidad?
Debajo de Tito está la plataforma completa: expedientes, metas, evaluaciones, ausencias, formación y compensación. Ese es el contexto y los flujos que usa para ejecutar tus procesos, y todos los módulos están incluidos.
Preguntas frecuentes
Lo que más nos preguntan antes de empezar.
¿Tito Workspace es gratis de verdad?
Sí, y no caduca. Sin reloj de prueba y sin tarjeta. Una empresa recibe un primer conjunto de corridas gratis para gastar en la mezcla de herramientas que quiera, cada una con todo tu equipo, cada una con el análisis de Tito, y las personas y los resultados que construyas son tuyos. Workspace+ quita el límite.
¿Cuánto tardamos en tener algo corriendo?
El mismo día. Cargas a tu equipo, eliges una evaluación o una encuesta, y la envías. No hay nada que configurar antes ni consultor que contratar. Las respuestas empiezan a llegar mientras todavía estás mirando.
¿Tengo que subir todos nuestros datos antes de empezar?
No. Para correr una evaluación o una encuesta, Tito necesita nombres y correos y nada más. La información, los contratos, las ausencias y lo demás vienen después, y solo si enciendes esos módulos.
Si empezamos en Workspace, ¿qué pasa cuando pasemos a TitoHR?
No se copia, exporta ni vuelve a importar nada. Tu gente, tus campañas, las respuestas y los análisis de Tito ya están donde TitoHR los lee, así que subir es un cambio de plan y todo lo que construiste simplemente está ahí.
¿Mis jefes y mi gente lo van a usar de verdad?
La gente responde desde un enlace en un correo, sin cuenta y sin app. Los jefes reciben el contexto de su equipo donde ya trabajan, en vez de otro sistema que recordar. Lo que hay que perseguir, lo persigue Tito.
¿Mis datos están seguros?
Los datos viajan y se almacenan cifrados. Cada organización está aislada con políticas de Row Level Security en la base de datos, así que las consultas de una empresa solo alcanzan sus propios registros. Si cierras tu cuenta, borramos los datos asociados dentro de los 90 días siguientes, salvo que la ley exija conservarlos. El detalle completo está en la política de privacidad.
¿TitoHR procesa la nómina?
No. Tu nómina se queda donde está, con tu proveedor o tu contador. Lo que TitoHR te entrega son las novedades que ellos necesitan cada mes: vacaciones y ausencias aprobadas, horas extra, comisiones, bonos y deducciones, cambios de salario, ingresos y retiros. Mantienes una sola fuente de verdad de la información de tu gente y envías las cifras a quien hace el cálculo y el pago.
Tengo más preguntas.
Escríbenos y te respondemos. Si ya estás dentro de la plataforma, también puedes preguntarle a Tito sobre políticas, saldos o cómo funciona cualquier módulo.