“Cuida a tu equipo para que tu equipo cuide a tus clientes.”
Tito le da a cada supervisor y manager el contexto de su gente, prepara cada conversación y hace el seguimiento después. No tienes que ser RR.HH. para empezar. Solo tienes que tener un equipo.
Cada líder desarrolla mejor a su gente.
TitoHR le da a cada supervisor, manager y directivo el contexto de su gente y le dice qué priorizar. RRHH mantiene el estándar, los líderes tienen las conversaciones, y RRHH ve quién lo está haciendo.
Qué revisar con cada persona antes del 1:1.
Una vista completa de cada miembro del equipo: historial, metas, desempeño, skills, learning, compensación, documentos y actividad.
Acciones, notas y compromisos después de cada conversación, y una vista de qué líderes cerraron sus 1:1, evaluaciones y metas.
Dos cosas que puedes hacer hoy
Mándaselo a quien lleva RR.HH.
Un correo corto con la página de la plataforma. Si RR.HH. decide, esta es la forma más rápida de ponérselo en la mesa.
Mándaselo a quien lleva RR.HH.Corre las herramientas de talento con tu equipo hoy
Tito Workspace corre DISC, Big Five, una evaluación de liderazgo y encuestas de equipo con tu gente hoy. Sin prueba, sin tarjeta, y cada resultado viene con el análisis de Tito.
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