O Tito executa os seus processos de gestão de talento.
O Tito faz o trabalho recorrente da gestão de talento: acompanha, prepara ações e executa os fluxos que você autoriza. Os gestores e o RH tomam as decisões que exigem julgamento humano.
Comece hoje com uma avaliação ou uma pesquisa e dê ao Tito mais responsabilidade quando estiver pronto. Sem período de teste e sem cartão.
Observa. Determina. Executa. Escala.
O Tito observa o que acontece na sua organização, determina o que precisa de atenção, executa as ações dentro do escopo que você autorizou e escala o que exige julgamento humano. O que ele escala chega com o contexto preparado, e o ciclo continua vigiando.
Metas paradas, contratos e documentos a vencer, pessoas sem um 1-a-1 recente, aprovações pendentes, pesquisas sem resposta, aprendizado obrigatório incompleto.
Ele transforma esses sinais em trabalho concreto: o que cobrar, o que preparar, o que pode rodar sozinho e o que precisa de uma pessoa.
Lembretes, acompanhamentos, briefs para gestores, relatórios e os fluxos que você autorizou, com cada ação registrada no cadastro do funcionário.
O que exige julgamento chega ao RH ou ao gestor com o contexto já montado. Você decide; o Tito executa e continua vigiando.
Varreduras diárias, lembretes, acompanhamentos, resumos da manhã e da semana, relatórios executivos. Esse trabalho roda sozinho.
Os passos de rotina rodam sem você. O que sai do padrão ou da política para e espera por uma pessoa.
A promoção, o aumento, a conversa delicada: o Tito monta o contexto e redige a ação. O julgamento fica com quem é responsável.
O Tito não é um assistente pendurado do lado nem um time de RH terceirizado. É software que executa os seus processos de talento dentro do cadastro de cada pessoa, com rastro de tudo o que fez, no nível de autonomia que você define. O Tito executa; o julgamento é seu.
Os processos que o Tito executa por você.
O produto se organiza por processos, não por módulos. Você entrega um processo ao Tito, define a autonomia dele, e ele o executa sobre a plataforma por baixo: os cadastros, as metas, as avaliações e os fluxos de que precisa.
Vagas, uma página pública de carreiras e um pipeline de candidatos. O Tito tria currículos e prepara resumos de cada candidato; a decisão é sua.
O Tito atribui o checklist, prepara as tarefas da primeira semana do gestor e acompanha até cada passo ficar pronto.
O Tito acompanha o avanço, marca o que trava e cobra os responsáveis para que os check-ins de fato aconteçam.
O Tito mantém a cadência, prepara o brief de cada gestor antes da conversa e deixa os compromissos visíveis depois dela.
Planos de carreira, habilidades e treinamentos. O Tito prepara recomendações de aprendizado e planos de desenvolvimento para sua aprovação.
Solicitações, saldos e aprovações. O Tito aplica a sua política, aprova sozinho onde você permite e escala o resto.
Histórico salarial, análises e simulações. O Tito prepara propostas de aumento com contexto; a decisão é sempre sua.
Cadastros, contratos e documentos. O Tito vigia vencimentos, cobra o que falta e mantém o cadastro limpo.
É assim que o trabalho do Tito aparece.
Não é mais um dashboard para conferir. O Tito reporta o trabalho que fez, e o que espera por você é uma decisão, não uma tarefa operacional.
As decisões sobre talento são tomadas de memória.
As informações ficam em planilhas, os contratos em pastas, as solicitações chegam por chat e as avaliações dependem de cada líder responder no prazo. Assim, quando alguém pergunta quem está pronto para uma promoção, quem não teve uma conversa de verdade em seis meses ou quem está prestes a sair, a resposta vem da memória. Você não precisa trocar tudo de uma vez para resolver isso.
Rode uma avaliação ou uma pesquisa esta semana.
O Tito Workspace te dá uma leitura da sua gente em dias, com a análise do Tito. Sem teste e sem cartão, e o que você rodar continua seu.
Abrir o Tito WorkspaceDê ao Tito mais responsabilidade.
O TitoHR pega essas mesmas pessoas e o Tito começa a executar onboarding, ausências, metas, 1-on-1, desenvolvimento e remuneração sobre elas.
Comece o teste grátisComece conhecendo a sua gente.
As Ferramentas de Talento são a porta de entrada para o Tito. Você escolhe o que quer saber do seu time, roda hoje, e os resultados ficam em um workspace que é seu. Quando estiver pronto, você dá ao Tito mais responsabilidade, um processo de cada vez.
DISC, Big Five, liderança e mais a caminho. Escolha a avaliação, veja o que ela mede e o que sua equipe vai vivenciar antes de se comprometer, e então convide o time. Você recebe uma leitura da organização, não uma pilha de PDFs individuais.
Engajamento, eNPS, pulso ou uma pesquisa personalizada que o Tito escreve para você. Escolha a pergunta que quer responder, envie e veja o que as respostas dizem sobre como a empresa funciona de verdade.
Cada líder desenvolve melhor a sua gente.
O TitoHR dá a cada supervisor, gestor e diretor o contexto da sua gente e diz o que priorizar. O RH mantém o padrão, os líderes conduzem as conversas, e o RH vê quem está fazendo.
O que revisar com cada pessoa antes do 1:1.
Uma visão completa de cada membro da equipe: histórico, metas, desempenho, habilidades, aprendizado, remuneração, documentos e atividade.
Ações, notas e compromissos após cada conversa, e uma visão de quais líderes fecharam seus 1:1, avaliações e metas.
Feito para empresas que decidem desenvolver sua gente.
O TitoHR é para empresas que estão deixando o Excel para trás e precisam de uma plataforma completa de talento sem a complexidade enterprise, seja o RH uma pessoa ou um time inteiro.
As empresas crescem quando sua gente cresce.
Acreditamos que as empresas funcionam melhor quando desenvolvem suas equipes. Mas desenvolver pessoas não escala apenas com boas intenções. Escala com informação organizada, processos claros, gestores melhor orientados e acompanhamento constante.
O TitoHR foi criado para ajudar o RH a construir esse sistema.
Construído a partir de uma necessidade real de RH.
O TitoHR nasceu quando nossa própria empresa chegou a 63 pessoas e não conseguia mais gerenciar o RH no Excel. Precisávamos centralizar informação, organizar processos, dar acompanhamento e ajudar gestores a tomar melhores decisões.
Pronto para dar ao Tito mais responsabilidade?
Por baixo do Tito está a plataforma completa: cadastros, metas, avaliações, ausências, aprendizado e remuneração. Esse é o contexto e os fluxos que ele usa para executar os seus processos, e todos os módulos estão incluídos.
Perguntas frequentes
O que mais perguntam antes de começar.
O Tito Workspace é gratuito mesmo?
Sim, e não expira. Sem relógio de teste e sem cartão. Uma empresa recebe um primeiro conjunto de rodadas grátis para gastar em qualquer combinação de ferramentas, cada uma com toda a sua equipe, cada uma com a análise do Tito, e as pessoas e os resultados que você construir são seus. O Workspace+ tira o limite.
Quanto tempo até termos algo rodando?
No mesmo dia. Você carrega seu time, escolhe uma avaliação ou pesquisa, e envia. Não há nada para configurar antes nem consultor para contratar. As respostas começam a chegar enquanto você ainda está olhando.
Preciso subir todos os nossos dados antes de começar?
Não. Para rodar uma avaliação ou pesquisa, o Tito precisa de nomes e e-mails e nada mais. Informações, contratos, férias e o resto vêm depois, e só se você ligar esses módulos.
Se começarmos no Workspace, o que acontece quando formos para o TitoHR?
Nada é copiado, exportado ou importado de novo. Sua gente, suas campanhas, as respostas e as análises do Tito já estão onde o TitoHR lê, então subir é uma troca de plano e tudo que você construiu simplesmente está lá.
Meus gestores e minha gente vão usar de verdade?
As pessoas respondem por um link no e-mail, sem conta e sem app. Os gestores recebem o contexto do time onde já trabalham, em vez de mais um sistema para lembrar. O que precisa de cobrança, o Tito cobra.
Meus dados estão seguros?
Os dados trafegam e ficam armazenados criptografados. Cada organização é isolada por políticas de Row Level Security no banco, então as consultas de uma empresa alcançam somente os próprios registros. Se você encerrar a conta, apagamos os dados associados em até 90 dias, salvo quando a lei exigir a guarda. O detalhe completo está na política de privacidade.
O TitoHR processa folha de pagamento?
Não. A sua folha fica onde está, com o seu provedor ou o seu contador. O que o TitoHR entrega são os lançamentos que eles precisam todo mês: férias e ausências aprovadas, horas extras, comissões, bônus e descontos, mudanças de salário, admissões e desligamentos. Você mantém uma única fonte de verdade dos dados das pessoas e envia os números para quem faz o cálculo e o pagamento.
Tenho mais perguntas.
Escreva para a gente que respondemos. Se você já estiver dentro da plataforma, também pode perguntar ao Tito sobre políticas, saldos ou como funciona qualquer módulo.