Tito Workspace te da herramientas de talento prácticas y completas para evaluar personas, entender una organización y tomar mejores decisiones de talento. Úsalas con tu propio equipo si eres una empresa, o con tus clientes si eres consultor. Sin prueba. Sin tarjeta. Tu gente, tus resultados y tu historial se quedan en tu workspace. Cuando quieras gestionar más del ciclo de vida del empleado, puedes activar TitoHR.
Cómo se comporta la gente en el trabajo. Dominancia, influencia, estabilidad y cumplimiento, en todo el equipo.
Lo que obtienes: Un perfil por persona más el mapa conductual de cada equipo.
El modelo de personalidad con más investigación detrás. Apertura, responsabilidad, extraversión, amabilidad y estabilidad emocional.
Lo que obtienes: Un perfil por persona más la distribución de rasgos en tu organización.
Cómo lideran tus jefes, en seis dimensiones, con el arquetipo de liderazgo de cada uno.
Lo que obtienes: Un perfil por líder más una vista de toda la capa gerencial.
Di qué necesitas medir y Tito escribe la evaluación. Sus propias dimensiones, sus propias afirmaciones y su propia puntuación.
Lo que obtienes: Un perfil por persona en las dimensiones que pediste, y cómo puntúa el equipo en cada una.
Si tu gente está comprometida con el trabajo y piensa quedarse. Ocho afirmaciones calificadas y un comentario abierto.
Lo que obtienes: Resultados por pregunta, por equipo, y las respuestas abiertas agrupadas por tema.
Una pregunta, medida en el tiempo. Si tu gente recomendaría trabajar aquí.
Lo que obtienes: Tu puntaje eNPS, la división entre promotores y detractores, y las razones que da la gente.
Una medición corta y frecuente de cómo está el equipo ahora mismo.
Lo que obtienes: Una línea de tendencia que puedes correr seguido sin cansar a nadie.
Describe qué quieres preguntar y Tito escribe las preguntas. Efectividad de los jefes, cultura, experiencia de onboarding, lo que necesites.
Lo que obtienes: Una encuesta armada sobre tu pregunta, analizada igual que las plantillas.
