Desempeño que no se detiene entre evaluaciones.
La mayoría de las empresas evalúa el desempeño una vez al año y le pierde el rastro el resto del tiempo. TitoHR conecta OKRs y metas, 1-a-1, evaluaciones y desarrollo, y Tito hace el seguimiento para que RR.HH. no tenga que hacerlo.
Dónde se pierde el desempeño
Nadie los actualiza hasta que llega la evaluación, y para entonces el trimestre ya pasó.
Se saltan, o se hacen sin preparación y sin notas que alguien pueda encontrar después.
La semana en que vencen, con lo que el líder recuerda de las últimas semanas.
Un solo ciclo, conectado.
Cada paso alimenta el siguiente, sobre el mismo registro del empleado.
OKRs de empresa, equipo e individuales con check-ins, y metas individuales junto a ellos. Tito pide actualizaciones a los responsables y señala lo que está estancado o en riesgo.
Agenda, notas y compromisos, vinculados a los OKRs. Tito le envía al líder un brief de coaching 24 horas antes de cada reunión y le muestra a RR.HH. quién no se ha reunido.
Los ciclos se abren en una fecha o de forma programada. Tito redacta cada evaluación con la evidencia del período; el líder la completa y es dueño de ella. Quien se atrasa recibe recordatorios.
Autoevaluación y evaluación del líder por competencias frente a los requisitos de cada cargo, brechas de habilidades, planes de carrera, preparación para ascensos y recomendaciones de aprendizaje.
Lo que Tito hace entre evaluaciones.
El trabajo que normalmente cae en RR.HH.: perseguir, recordar, preparar.
Cada quien ve su parte
Conectado al registro
El desempeño vive en el registro del empleado, junto a sus habilidades, historial de cargos, formación y compensación. Un registro por persona, no otra herramienta que mantener sincronizada.
Ver todos los módulosPreguntas sobre desempeño
Lo que preguntan los equipos de RR.HH. antes de empezar.
¿Necesito tener un proceso de desempeño antes?
No. Empieza con OKRs y 1-a-1, y abre tu primer ciclo de evaluación cuando estés listo.
¿Tito califica a las personas?
No. Redacta cada evaluación con la evidencia del período, y el líder escribe y completa la evaluación final.
¿El desempeño está incluido en el precio?
Sí. Todos los módulos están incluidos en un solo precio: una tarifa mensual de plataforma más un valor por empleado. Los números están en la página de precios.
¿Qué ven los colaboradores?
Sus propios OKRs y metas, sus 1-a-1, sus autoevaluaciones y su propio 360. Nunca las evaluaciones de otras personas.
Empieza tu primer ciclo de desempeño.
Mira cómo TitoHR gestiona OKRs, 1-a-1, evaluaciones y desarrollo para tu empresa.