DISC
Avaliação comportamentalComo as pessoas se comportam no trabalho. Dominância, influência, estabilidade e conformidade, em toda a equipe.
O que você recebe: Um perfil por pessoa e o mapa comportamental de cada equipe.
O Tito Workspace oferece ferramentas de talento práticas e completas para avaliar pessoas, entender uma organização e tomar melhores decisões de talento. Use com a sua própria equipe se você é uma empresa, ou com os seus clientes se você é consultor. Sem teste. Sem cartão. A sua gente, os seus resultados e o seu histórico ficam no seu workspace. Quando quiser gerenciar mais do ciclo de vida do funcionário, você pode ativar o TitoHR.
Como as pessoas se comportam no trabalho. Dominância, influência, estabilidade e conformidade, em toda a equipe.
O que você recebe: Um perfil por pessoa e o mapa comportamental de cada equipe.
O modelo de personalidade com mais pesquisa por trás. Abertura, conscienciosidade, extroversão, amabilidade e estabilidade emocional.
O que você recebe: Um perfil por pessoa e a distribuição dos traços na sua organização.
Como seus gestores lideram, em seis dimensões, com o arquétipo de liderança de cada um.
O que você recebe: Um perfil por líder e uma visão de toda a camada de gestão.
Diga o que precisa medir e o Tito escreve a avaliação. Com dimensões próprias, afirmações próprias e pontuação própria.
O que você recebe: Um perfil por pessoa nas dimensões que você pediu, e como a equipe pontua em cada uma.
Se as pessoas estão comprometidas com o trabalho e pretendem ficar. Oito afirmações avaliadas e um comentário aberto.
O que você recebe: Resultados por pergunta, por equipe, e as respostas abertas agrupadas por tema.
Uma pergunta, acompanhada ao longo do tempo. Se sua gente recomendaria trabalhar aqui.
O que você recebe: Seu placar eNPS, a divisão entre promotores e detratores, e os motivos que as pessoas dão.
Uma medição curta e frequente de como a equipe está agora.
O que você recebe: Uma linha de tendência que você pode rodar com frequência sem cansar ninguém.
Descreva o que você quer perguntar e o Tito escreve as perguntas. Efetividade dos gestores, cultura, experiência de onboarding, o que precisar.
O que você recebe: Uma pesquisa montada sobre a sua pergunta, analisada como os modelos prontos.