TitoHR
Tito Workspace

Ferramentas de Talento

O Tito Workspace oferece ferramentas de talento práticas e completas para avaliar pessoas, entender uma organização e tomar melhores decisões de talento. Use com a sua própria equipe se você é uma empresa, ou com os seus clientes se você é consultor. Sem teste. Sem cartão. A sua gente, os seus resultados e o seu histórico ficam no seu workspace. Quando quiser gerenciar mais do ciclo de vida do funcionário, você pode ativar o TitoHR.

8 ferramentas
DISC

DISC

Avaliação comportamental

Como as pessoas se comportam no trabalho. Dominância, influência, estabilidade e conformidade, em toda a equipe.

O que você recebe: Um perfil por pessoa e o mapa comportamental de cada equipe.

24 perguntasCerca de 6 min
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EACESI

Big Five

Avaliação comportamental

O modelo de personalidade com mais pesquisa por trás. Abertura, conscienciosidade, extroversão, amabilidade e estabilidade emocional.

O que você recebe: Um perfil por pessoa e a distribuição dos traços na sua organização.

50 perguntasCerca de 10 min
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VPDAGR

Liderança

Avaliação comportamental

Como seus gestores lideram, em seis dimensões, com o arquétipo de liderança de cada um.

O que você recebe: Um perfil por líder e uma visão de toda a camada de gestão.

30 perguntasCerca de 8 min
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Avaliação sob medida

Avaliação comportamental

Diga o que precisa medir e o Tito escreve a avaliação. Com dimensões próprias, afirmações próprias e pontuação própria.

O que você recebe: Um perfil por pessoa nas dimensões que você pediu, e como a equipe pontua em cada uma.

Perguntas escritas pelo TitoCerca de 5 min
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Engajamento

Pesquisa

Se as pessoas estão comprometidas com o trabalho e pretendem ficar. Oito afirmações avaliadas e um comentário aberto.

O que você recebe: Resultados por pergunta, por equipe, e as respostas abertas agrupadas por tema.

9 perguntasCerca de 4 minRespostas identificadas
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eNPS

eNPS

Pesquisa

Uma pergunta, acompanhada ao longo do tempo. Se sua gente recomendaria trabalhar aqui.

O que você recebe: Seu placar eNPS, a divisão entre promotores e detratores, e os motivos que as pessoas dão.

2 perguntasCerca de 1 minRespostas identificadas
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Pulso

Pesquisa

Uma medição curta e frequente de como a equipe está agora.

O que você recebe: Uma linha de tendência que você pode rodar com frequência sem cansar ninguém.

3 perguntasCerca de 2 minRespostas identificadas
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Pesquisa personalizada

Pesquisa

Descreva o que você quer perguntar e o Tito escreve as perguntas. Efetividade dos gestores, cultura, experiência de onboarding, o que precisar.

O que você recebe: Uma pesquisa montada sobre a sua pergunta, analisada como os modelos prontos.

Perguntas escritas pelo TitoCerca de 3 minRespostas identificadas
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