Desempenho que não para entre avaliações.
A maioria das empresas avalia o desempenho uma vez por ano e perde o fio no resto do tempo. O TitoHR conecta OKRs e metas, 1-a-1, avaliações e desenvolvimento, e o Tito faz o acompanhamento para que o RH não precise fazer.
Onde o desempenho se perde
Ninguém atualiza até chegar a avaliação, e aí o trimestre já passou.
São pulados, ou acontecem sem preparação e sem anotações que alguém consiga achar depois.
Na semana em que vencem, com o que o líder lembra das últimas semanas.
Um só ciclo, conectado.
Cada etapa alimenta a próxima, no mesmo registro do funcionário.
OKRs da empresa, do time e individuais com check-ins, e metas individuais ao lado deles. O Tito pede atualizações aos responsáveis e sinaliza o que está parado ou em risco.
Pauta, anotações e itens de ação, ligados aos OKRs. O Tito envia ao líder um brief de coaching 24 horas antes de cada reunião e mostra ao RH quem não se reuniu.
Os ciclos abrem em uma data ou de forma programada. O Tito redige cada avaliação com as evidências do período; o líder conclui e é dono dela. Quem fica para trás recebe lembretes.
Autoavaliação e avaliação do líder por competências frente aos requisitos de cada cargo, lacunas de habilidades, planos de carreira, prontidão para promoção e recomendações de aprendizado.
O que o Tito faz entre avaliações.
O trabalho que normalmente cai no RH: cobrar, lembrar, preparar.
Cada um vê a sua parte
Conectado ao registro
O desempenho vive no registro do funcionário, ao lado de habilidades, histórico de cargos, treinamentos e remuneração. Um registro por pessoa, não mais uma ferramenta para manter sincronizada.
Ver todos os módulosPerguntas sobre desempenho
O que os times de RH perguntam antes de começar.
Preciso ter um processo de desempenho antes?
Não. Comece com OKRs e 1-a-1, e abra seu primeiro ciclo de avaliação quando estiver pronto.
O Tito dá notas às pessoas?
Não. Ele redige cada avaliação com as evidências do período, e o líder escreve e conclui a avaliação final.
O desempenho está incluído no preço?
Sim. Todos os módulos estão incluídos em um só preço: uma taxa mensal de plataforma mais um valor por funcionário. Os números estão na página de preços.
O que os colaboradores veem?
Seus próprios OKRs e metas, seus 1-a-1, suas autoavaliações e seu próprio 360. Nunca as avaliações de outras pessoas.
Comece seu primeiro ciclo de desempenho.
Veja como o TitoHR conduz OKRs, 1-a-1, avaliações e desenvolvimento para a sua empresa.