O Tito executa o processo. Você toma a decisão.
Contratação, onboarding, metas, 1-on-1, desenvolvimento, ausências, remuneração e operação de pessoas. O Tito vigia cada processo, executa o que você autorizou, prepara o resto para aprovação e escala o que exige julgamento.
Cada processo, o mesmo contrato.
Para cada processo que o Tito executa, a divisão do trabalho é explícita: o que ele vigia, o que executa sozinho, o que prepara para aprovação e o que continua sendo uma decisão humana.
Contratação
As vagas abertas e o pipeline de candidatos.
Tria currículos e redige resumos de candidatos. Se você autorizar, rejeita quem ficar abaixo dos seus limites.
Uma lista curta com contexto de cada candidato.
Quem é entrevistado e quem é contratado.
Onboarding
O checklist e os documentos de cada novo funcionário.
Atribui tarefas, cobra o que está pendente e acompanha até terminar.
O plano da primeira semana e as tarefas do gestor.
O plano em si, e tudo o que sair do padrão.
Metas e OKRs
O avanço e os check-ins de cada meta.
Cobranças aos responsáveis quando uma meta trava.
Uma leitura do que vai bem, do que travou e do que venceu.
Prioridades, metas e correções de rumo.
1-on-1
A cadência e os compromissos de cada gestor.
Lembretes, pautas e o brief antes de cada conversa.
O que tratar com cada pessoa, a partir do cadastro completo.
A conversa em si.
Desenvolvimento e aprendizado
Habilidades, lacunas, planos de carreira e treinamentos obrigatórios.
Lembretes e acompanhamentos de treinamento.
Recomendações de aprendizado e planos de desenvolvimento para aprovar.
Quem se desenvolve em que direção, e quando.
Ausências
Solicitações, saldos, acúmulos e política.
Aprova sozinho dentro da política onde você permite; mantém os saldos em dia.
Escalações com o saldo e o histórico anexados.
As exceções e tudo o que ficar fora da política.
Remuneração
Histórico salarial, comparações internas, moedas.
Análises e simulações quando você pede.
Propostas de aumento com todo o contexto.
Cada mudança no salário de qualquer pessoa.
Operação de pessoas
Cadastros, contratos, documentos e vencimentos.
Cobra dados faltantes e documentos a vencer.
A correção, pronta para aprovar em um clique.
Termos, renovações e tudo o que é contratual.
A resposta precisa sobreviver ao contato com um P&L.
Seu lugar é na mesa onde o negócio é decidido, e ali a pergunta soa como “podemos crescer 40% no próximo ano sem quebrar?”
O que você sabe está certo. O que falha diante da diretoria é o que você não consegue mostrar: vive em doze planilhas, uma pasta do Drive e na sua memória, e memória não entra numa reunião de conselho. O TitoHR guarda esse conhecimento como evidência, para que a cadeira que já é sua seja uma que você consegue sustentar.
Quem está pronto, quem segura a equipe, quem está em risco, quem não tem uma conversa de verdade há meses.
Planilhas, pastas, conversas no chat, formulários que voltaram atrasados, e a sua própria cabeça.
Um registro por pessoa, cada conversa e decisão anotada nele, e um nome ou um número que você possa colocar diante da diretoria.
Transforme o que você sabe no que você pode mostrar.
Três coisas que o TitoHR faz para que quem cuida do RH se sente à mesa de decisão com evidência na mão.
Responda à pergunta estratégica com evidência
Desempenho, metas, avaliações, tempo de casa, remuneração e cada 1:1 em um registro por pessoa, para que “quem está pronto para mais” e “quem está em risco” venham com nomes e histórico, não com um palpite.
Faça cada gestor ficar melhor em desenvolver pessoas
O RH define o padrão. O Tito prepara cada gestor antes do 1-on-1, guarda o que foi combinado e mostra quais gestores fecharam suas metas e conversas.
Toque a operação sem perder a semana nela
Registros, contratos, férias, aprovações, insumos de folha e aprendizado obrigatório em um só lugar, para que a administração pare de comer o tempo que o trabalho estratégico precisa.
O que você consegue medir desde o primeiro mês
Sem promessas de benchmark nem estudos: estes são os números que a plataforma produz sobre a sua própria empresa, prontos para a diretoria.
Observa. Determina. Executa. Escala.
O Tito observa o que acontece na sua organização, determina o que precisa de atenção, executa as ações dentro do escopo que você autorizou e escala o que exige julgamento humano. O que ele escala chega com o contexto preparado, e o ciclo continua vigiando.
Metas paradas, contratos e documentos a vencer, pessoas sem um 1-a-1 recente, aprovações pendentes, pesquisas sem resposta, aprendizado obrigatório incompleto.
Ele transforma esses sinais em trabalho concreto: o que cobrar, o que preparar, o que pode rodar sozinho e o que precisa de uma pessoa.
Lembretes, acompanhamentos, briefs para gestores, relatórios e os fluxos que você autorizou, com um registro completo de tudo o que fez.
O que exige julgamento chega ao RH ou ao gestor com o contexto já montado. Você decide; o Tito executa e continua vigiando.
Varreduras diárias, lembretes, acompanhamentos, resumos da manhã e da semana, relatórios executivos. Esse trabalho roda sozinho.
Os passos de rotina rodam sem você. O que sai do padrão ou da política para e espera por uma pessoa.
A promoção, o aumento, a conversa delicada: o Tito monta o contexto e redige a ação. O julgamento fica com quem é responsável.
O Tito não é um assistente pendurado do lado nem um time de RH terceirizado. É software que executa os seus processos de talento dentro do cadastro de cada pessoa, com rastro de tudo o que fez, no nível de autonomia que você define. O Tito executa; o julgamento é seu.
Rápida na tarefa, à deriva no design.
Um chat para descrições de cargo aqui, um bot para dúvidas de política ali, uma planilha que alguém automatizou numa sexta. Cada um é rápido, e cada um endurece um pedaço do jeito antigo numa ferramenta que ninguém governa, fora do registro, sem rastro. O Tito trabalha dentro do registro de cada pessoa, no processo que você define, com cada ação registrada e cada exceção encaminhada a uma pessoa. É isso que permite a quem lidera o RH dizer, com toda a seriedade, como pessoas e agentes devem trabalhar juntos no resto da empresa.
Saiba quem está pronto, quem está parado e quem precisa de atenção.
O TitoHR dá ao RH o panorama completo: desempenho, metas, desenvolvimento, documentos, ausências e aprovações pendentes em um só lugar. Menos garimpo, mais evidência por trás de cada decisão sobre pessoas.
O RH revisa arquivos, chats e e-mails para responder uma pergunta sobre uma pessoa.
O RH vê desempenho, desenvolvimento, histórico e pendências em uma única tela.
Decisões de talento com evidência, não de memória.
Cada líder desenvolve melhor a sua gente.
O TitoHR dá a cada supervisor, gestor e diretor o contexto da sua gente e diz o que priorizar. O RH mantém o padrão, os líderes conduzem as conversas, e o RH vê quem está fazendo.
O que revisar com cada pessoa antes do 1:1.
Uma visão completa de cada membro da equipe: histórico, metas, desempenho, habilidades, aprendizado, remuneração, documentos e atividade.
Ações, notas e compromissos após cada conversa, e uma visão de quais líderes fecharam seus 1:1, avaliações e metas.
Sua equipe enxerga como cresce aqui.
Pelo portal, sua equipe consulta suas informações, solicita férias, vê documentos, atualiza metas, participa de avaliações e assessments, conclui seu aprendizado obrigatório e acompanha seu próprio plano de carreira.
Informações pessoais, documentos, solicitações e notificações.
Seu time pergunta ao Tito sobre saldos de férias, políticas e dúvidas de RH. Menos interrupções para você.
Plano de carreira, metas, aprendizado, aprendizado obrigatório, competências e assessments.
A plataforma por baixo, módulo por módulo.
O Tito executa os processos acima sobre esta infraestrutura. Tudo está incluído, sem níveis e sem cobrança por recurso.
Base de pessoas
Os registros e a estrutura que toda empresa em crescimento precisa.
Inteligência para líderes
O diferencial: dos registros para as recomendações.
Desempenho e metas
Defina objetivos, mantenha as conversas no rumo.
Crescimento e desenvolvimento
Entenda cada funcionário. Apoie como ele cresce.
Ausências e operações
Ausências, calendários e as regras locais que cada país exige.
Remuneração
Inteligência salarial e dados prontos para quem cuida da sua folha.
Tito e automação
Monitoramento contínuo, execução, acompanhamento e rastro de tudo.
A cadeira na mesa já é sua. Sustente-a com evidência.
Duas formas de entrar. Veja o Tito executar tudo em uma demo com nossa equipe, ou comece grátis com as Ferramentas de Talento e dê a ele mais responsabilidade quando estiver pronto.