O Tito trabalha em um ciclo que nunca para.
Não é um chatbot esperando um comando. O Tito observa a sua organização continuamente, faz o trabalho recorrente, prepara decisões com todo o contexto e escala o que precisa de uma pessoa.
Duas formas de entrar.
Comece pelas ferramentas gratuitas ou vá direto para a plataforma. As duas rodam sobre o mesmo Tito.
Tito Workspace
Comece com ferramentas de talento gratuitas. Você escolhe uma avaliação ou uma pesquisa, adiciona sua equipe e roda. O Tito faz a análise e os resultados ficam em um workspace que é seu.
TitoHR
A plataforma completa. O Tito executa contratação, cadastros, ausências, metas, desenvolvimento e remuneração, com todos os módulos incluídos.
O ciclo: observar, determinar, executar, escalar.
Quatro movimentos, rodando continuamente. O último alimenta o primeiro.
Observar.
O Tito vigia o que acontece: metas, 1-on-1, contratos, documentos, ausências, treinamentos, pesquisas e cada cadastro que ele mantém.
Determinar.
Ele determina o que precisa de atenção e de que tipo: o que pode rodar sozinho, o que preparar e o que precisa de uma pessoa.
Executar.
Dentro do escopo autorizado, o Tito age: cobranças, lembretes, briefs, relatórios e os fluxos que você ativou, com cada ação registrada.
Escalar.
O que exige julgamento chega ao RH ou ao gestor com o contexto anexado. O resultado volta ao cadastro, e o Tito continua vigiando.
Escalar não é o fim do ciclo. Cada decisão que uma pessoa toma volta ao cadastro e vira contexto para a próxima passada.
A ideia por trás do TitoHR
O TitoHR foi construído a partir de uma crença simples: quando as empresas cuidam das suas pessoas, suas pessoas cuidam melhor do negócio.
Mas o cuidado não escala apenas com boas intenções. Conforme as empresas crescem, os líderes precisam de sistemas. Precisam de contexto. Precisam de lembretes. Precisam de orientação. Precisam entender cada membro da equipe além de um cargo, uma nota de avaliação ou uma linha em uma planilha.
O TitoHR dá esse contexto.
A camada que falta na maioria dos softwares de RH
Ele conecta o cargo, as metas, as habilidades, as competências, o aprendizado, a remuneração, os documentos, as ausências, as avaliações e o histórico de 1-on-1 de cada pessoa. Com esse contexto, o Tito executa o que está autorizado a fazer e escala o que não deve decidir.
A maioria dos sistemas de RH guarda informação e espera alguém olhar.
O Tito transforma essa informação em trabalho feito e decisões preparadas.
Trabalho executado, preparado ou escalado
Por que isso importa: liderança é a alavanca #1
O que a pesquisa mostra sobre o impacto de uma boa liderança na retenção, desempenho e bem-estar.
da variação no engajamento de uma equipe é explicada somente pelo gestor.
dos funcionários já saiu de um emprego por causa do gestor em algum momento da carreira.
a mais de lucratividade e 81% menos absenteísmo em equipes altamente engajadas vs. as menos engajadas.
das pessoas dizem que o gestor impacta sua saúde mental tanto quanto seu parceiro, mais do que seu terapeuta ou médico.
O perfil de crescimento de cada membro da equipe
Cada membro da equipe pode compartilhar metas profissionais e pessoais nas quais quer apoio. Os líderes podem usar essas metas para tornar o desenvolvimento mais humano, específico e útil.
Um membro da equipe quer se tornar líder.
O Tito recomenda treinamento em liderança, projetos de exposição e check-ins com o líder.
Um membro da equipe quer melhorar sua oratória.
O Tito sugere uma oportunidade de apresentação, um recurso de coaching ou um plano de aprendizado.
Um membro da equipe quer mudar de carreira.
O Tito ajuda a conectar habilidades, treinamento e oportunidades internas.
Cada pessoa controla quais metas pessoais compartilha. Os líderes recebem contexto, não vigilância.
Feito para o líder, confiado pelo RH.
O RH ganha estrutura, visibilidade, conformidade e rastro de tudo o que o Tito fez.
Os gestores ganham contexto, ações preparadas e o acompanhamento já feito.
Os membros da equipe ganham um caminho mais claro para crescer.
Os fundadores ganham uma empresa que não depende da memória, das planilhas ou de hábitos de gestão inconsistentes.
Feito para empresas que decidem desenvolver sua gente.
O TitoHR é para empresas que estão deixando o Excel para trás e precisam de uma plataforma completa de talento sem a complexidade enterprise, seja o RH uma pessoa ou um time inteiro.
Construído a partir de uma necessidade real de RH.
O TitoHR nasceu quando nossa própria empresa chegou a 63 pessoas e não conseguia mais gerenciar o RH no Excel. Precisávamos centralizar informação, organizar processos, dar acompanhamento e ajudar gestores a tomar melhores decisões.
As empresas crescem quando sua gente cresce.
Acreditamos que as empresas funcionam melhor quando desenvolvem suas equipes. Mas desenvolver pessoas não escala apenas com boas intenções. Escala com informação organizada, processos claros, gestores melhor orientados e acompanhamento constante.
O TitoHR foi criado para ajudar o RH a construir esse sistema.
Coloque o Tito para trabalhar.
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