Como o TitoHR ajuda os líderes a ajudar suas pessoas.
O TitoHR conecta registros de funcionários, metas, desempenho, aprendizado, remuneração e contexto de desenvolvimento pessoal, e então dá aos líderes recomendações claras do que fazer em seguida.
A ideia por trás do TitoHR
O TitoHR foi construído a partir de uma crença simples: quando as empresas cuidam das suas pessoas, suas pessoas cuidam melhor do negócio.
Mas o cuidado não escala apenas com boas intenções. Conforme as empresas crescem, os líderes precisam de sistemas. Precisam de contexto. Precisam de lembretes. Precisam de orientação. Precisam entender cada membro da equipe além de um cargo, uma nota de avaliação ou uma linha em uma planilha.
O TitoHR dá esse contexto.
A camada que falta na maioria dos softwares de RH
A maioria dos sistemas de RH armazena informação. O TitoHR transforma essa informação em ação para o líder.
Conecta o cargo de cada membro da equipe, suas metas, habilidades, competências, desempenho, aprendizado, remuneração, documentos, ausências, avaliações e histórico de 1-a-1. Depois, o Tito recomenda no que o líder deve focar.
Por que isso importa: liderança é a alavanca #1
O que a pesquisa mostra sobre o impacto de uma boa liderança na retenção, desempenho e bem-estar.
da variação no engajamento de uma equipe é explicada somente pelo gestor.
Gallup, State of the American Manager
dos funcionários já saiu de um emprego por causa do gestor em algum momento da carreira.
DDI, Global Leadership Forecast
a mais de lucratividade e 81% menos absenteísmo em equipes altamente engajadas vs. as menos engajadas.
Meta-análise Gallup Q12
das pessoas dizem que o gestor impacta sua saúde mental tanto quanto seu parceiro, mais do que seu terapeuta ou médico.
UKG Workforce Institute, 2023
De dados dispersos a melhores conversas
Três passos que transformam registros de RH em inteligência para líderes.
Reúna a história de cada membro da equipe.
O TitoHR centraliza registros de funcionários, metas, OKRs, avaliações, aprendizado, salário, avaliações, documentos e notas de 1-a-1.
Analise o contexto completo.
O Tito identifica padrões, lacunas, riscos e oportunidades que um líder ocupado ou a equipe de RH podem não enxergar.
Recomenda a próxima melhor ação.
Antes de um 1-a-1 ou uma avaliação, o Tito ajuda o líder a focar no que importa: reconhecimento, desenvolvimento, desempenho, retenção, apoio ou follow-up.
O perfil de crescimento de cada membro da equipe
Cada membro da equipe pode compartilhar metas profissionais e pessoais nas quais quer apoio. Os líderes podem usar essas metas para tornar o desenvolvimento mais humano, específico e útil.
Um membro da equipe quer se tornar líder.
O Tito recomenda treinamento em liderança, projetos de exposição e check-ins com o líder.
Um membro da equipe quer melhorar sua oratória.
O Tito sugere uma oportunidade de apresentação, um recurso de coaching ou um plano de aprendizado.
Um membro da equipe quer mudar de carreira.
O Tito ajuda a conectar habilidades, treinamento e oportunidades internas.
Cada pessoa controla quais metas pessoais compartilha. Os líderes recebem contexto, não vigilância.
Feito para o líder, confiado pelo RH.
HR
O RH ganha estrutura, visibilidade, conformidade e relatórios.
Managers
Os líderes ganham contexto e recomendações.
Employees
Os membros da equipe ganham um caminho mais claro para crescer.
Founders
Os fundadores ganham uma empresa que não depende da memória, das planilhas ou de hábitos de gestão inconsistentes.
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