El mejor software de RRHH para equipos pequeños

Lo que un equipo pequeño realmente necesita Las prioridades reales para empresas entre 10 y 100 empleados son cuatro. Onboarding rápido y digital, gestión de vacaciones con balance automático, nómina que no falle y un portal del empleado donde encuentren su información sin pedirla. Todo lo demás puede esperar. La trampa de la plataforma todo en uno El riesgo conocido en el mercado es elegir una plataforma que hace todo de manera mediocre cuando lo que necesitas es algo que haga bien lo crítico. Si la nómina es lo más importante, valida que la nómina sea sólida antes que cualquier otro módulo. Si el reclutamiento es lo crítico, el ATS debe ser fuerte. Implementación corta como criterio de selección Para un equipo pequeño sin recursos de TI dedicados, una implementación de tres meses es un fracaso. Busca plataformas que se configuran en dos a cuatro semanas. Si el vendedor habla de proyecto de implementación, no es para ti. Precio transparente como filtro La regla simple es exigir un precio por empleado por mes que incluya todo lo que vas a usar. Plataformas que cobran extra por reportes, por más de cierto número de usuarios o por funciones de uso diario terminan siendo dos veces más caras que el precio publicado. Lo que diferencia a un buen proveedor para pymes Tres cosas. Primera, equipo de soporte que conteste el mismo día. Segunda, contenido de implementación documentado y plantillas pre cargadas. Tercera, sin contratos anuales obligatorios. Una pyme necesita poder cambiar de proveedor si la solución no funciona, sin penalizaciones.